企业招聘

您的位置:主页 > 企业招聘 >

中国教育在线

时间:2018-09-26编辑: admin 点击率:

  我们总想知道,那些行业内最优秀的公司,到底最需要什么样的人才。这点如果放在投行界,这个最优秀的代表无疑要数久负盛名的高盛投资银行了。到底眼下哪类员工才是高盛的偏爱?你又是否符合高盛员工的气质?这一切就让他们当家的CFO为你娓娓道来吧。

  当世界经济处于剧烈波动,20年牛市债券显示出穿薄的迹象,时下哪类员工才是高盛的最爱?是那些帮助客户度过经济动荡的宏观交易员?不一定。还是那些负责产品控制流程的技术人员,比如SAP的人?或许也不是。

  不久前,在美国美林银行未来金融会议上,高盛首席财务官CFO哈维·施瓦兹明确表示,与客户保持密切联系,将会成为后川普选举时代高盛竞争优势的关键。

  “经济有周期,但总有些不变的东西,那便是对客户的承诺,”施瓦兹说。“与客户端连接,这种感觉超级强大。”

  而这个客户端连接之后,是否产生收入,则是另一个问题。早在他成为首席财务官之前,施瓦兹是高盛美国金融集团在其投资银行部门中的一员。在这段时间,他说他遇到了一个银行家,当时这位银行家正在执行一项交易。

  “我问他,他在那笔交易上工作了多长时间,他说我七年前就开始了我的第一次谈话,”施瓦兹回忆说。

  高顿职业发展研究中心的Zoey指出,在这种不确定的市场环境中,高盛作为一家投行的优势,就在于它愿意提供长期的意见,而不是只为了某个快速的胜利。贴近客户,保持与董事会的联系,这让他脱颖未出,一跃成为行业翘楚。而成功总是最有价值的顾问。

  “这不是做交易或交易的时候,”施瓦兹说,“而是关于客户在做重要的决定时,第一时间想到的是高盛。”

  施瓦兹描述高盛这种长远的眼光,不禁让人想起了Lars Andersson。他是摩根斯坦利的并购银行家,据说花了十年时间,在无回报的情况下,给孟山都公司做长期咨询,【AC案例】“寒冷也是一种盛宴”BI,最终得到了1.2亿美元的奖励。

  高盛愿意对集中于客户关系维护的员工,并不要求每天或每月每年一定带来利润丰厚。这对其并购银行家们来说是个好消息,他们可能难以在选举里交易。

  而汇丰银行正忙于监控其高级并购银行家如何度过他们的时间,而高盛的消息似乎是,它负责客户的员工可以去慢慢去建立关系。在这种模式中,花了几天的时间陪客户打高尔夫是标准的课程。

  当然,这也意味着,高盛这是要其他在短期内产生收益的部门为这些健谈者们买单。在大选后,高盛经历了一个“大增”,美国银行今天透露了特朗普胜利后是量最大的一天。现在来说这是否会持久,还为时过早,施瓦兹表示。

联系我们

CONTACT US

网址:http://www.qhguangdong.com

电话:

联系人:www.ag88.com总经理

地址:环亚ag88.com公司

Copyright © 2017 蜀ICP备09022821号-2 www.ag88.com,环亚ag88.com,ag88环亚国际,环亚在线娱乐 All Rights Reserved 网站地图